Was als Idee begann, ist heute gelebte Wirklichkeit. Die passus AG bewirkt viel – im Kleinen wie im Grossen: Menschen erhalten Zeit und Rahmen, sich persönlich im Hinblick auf eine berufliche Tätigkeit zu entfalten.
Der 31. Mai 2024 schreibt Geschichte. Im ehrwürdigen Rittersaal von Schloss Biberstein wird nicht nur gefeiert – es wird gegründet: die passus AG.
Stefan Christen, Schlossherr und Ver-
waltungsratsmitglied von passus, bringt es in seiner Ansprache auf den Punkt.
Er vergleicht diesen Moment mit den fünf ritterlichen Tugenden. Demut, Freundlichkeit, Grosszügigkeit, Mut und Würde. Werte, die das Handeln des neuen Unternehmens leiten – und ebenso tief verwurzelt sind in den beiden Eigentümerinnen, dem Töpferhaus und der Stiftung Schloss Biberstein.
Ein Unternehmen aufzubauen bedeutet mehr als einfach anzupacken. Es ist vergleichbar mit einem Bauprozess, der Geduld und Ausdauer braucht. Und Menschen, die etwas bewegen wollen. Menschen mit innerem Feuer, deren Leidenschaft andere ansteckt. Menschen, die mit Begeisterung Ideen vorantreiben, Entwicklung ermöglichen – und Wirkung erzielen.
Zämä. Was uns leitet.
So verschieden unsere Projekte, Angebote oder Strukturen auch sind – im Kern geht es bei uns um etwas Tieferes: Um Haltungen, die unser tägliches Miteinander und Zusammenarbeiten durchdringen. Diese spiegeln sich in unserem Leitbild1 wider – nicht als Papier für die Schublade, sondern als Kompass auf unserem Weg.
Zwölf Monate später blicken wir zurück auf das, was wir gemeinsam aufgebaut haben. Was ist in dieser Zeit alles entstanden? Wie haben wir konkret unterstützen können? Mit welchen Ansätzen gehen wir in die Zukunft. Antworten darauf geben Menschen, die mit der passus AG verbunden sind: Mitarbeitende, Teilnehmende sowie Vertreterinnen und Vertreter von Partnerunternehmen. In eigenen Worten, in persönlichen Einblicken.
«Einer Idee zu folgen, ohne zu wissen, ob es gut kommt, erfordert Mut, Entschlossenheit und ein starkes Team. Vieles haben wir umgesetzt. Vieles ist gelungen. Es macht Freude, Teil dieses Teams zu sein. Die berufliche Integra-tion bleibt unser zentrales Ziel – ein Wirkungsfeld voller Gestaltungsmöglichkeiten, gemeinsam mit Teilnehmenden, Arbeitgebenden und zuweisenden Stellen. Packen wir es an – jetzt!»
Linda Stucki und Daniel Aeberhard
Co-Geschäftsleitende passus AG
Zämä.
Perspektiven schaffen.
Wir glauben an das Potenzial jedes Menschen. Berufliche Integration heisst für uns: Perspektiven aufzeigen – und Menschen auf ihrem Weg stärken.
«Die Tagesstruktur hilft mir, einen guten Rhythmus zu finden und mich auf die Lehrstelle vorzubereiten.»
Lejla
Laufband 15 – Vorbereitende Massnahmen (Berufsfindung)
«Die passus AG ist für mich eine Etappe, während der Menschen Raum und Zeit erhalten, ihre Bedürfnisse bewusst wahrzunehmen, ihre Stärken neu zu entdecken – und mit fachlicher Unterstützung eine Perspektive zu gestalten, die zu ihnen passt.»
Vera Oberholzer
Job Coach Team Jugend
«Mein Slogan für die passus AG: das 4-M-Prinzip – Man muss Menschen mögen. Dieses Prinzip prägt den Alltag spürbar, denn das Team ist engagiert, herzlich und begegnet den Teilnehmenden mit echter Wertschätzung.»
Marcel Gertsch
Präsident des Verwaltungsrats
Zämä.
Chancen geben.
Hinter jeder Lebensgeschichte steht ein Mensch mit Talenten, Träumen und Herausforderungen. Wir begleiten individuell, stärken Ressourcen und feiern jeden Schritt nach vorn. Die Stimmen der Teilnehmenden zeigen, wie vielfältig berufliche Integration sein kann.
«Als ich ins Laufband 14 kam, war ich unsicher und scheu – ich kannte niemanden in der Gruppe. Heute wirken mir die Menschen hier vertrauter als manch andere draussen.»
Silvan
Laufband 14 – Integrationsmassnahmen
(Coaching und Aufbau)
«Mein Aha-Erlebnis im Laufband? Am ersten Tag war’s eher ein Hä?-Effekt. Wir haben eine Wand rausgerissen und den Raum vergrössert – meine ersten zwei Tage waren also eine einzige Baustelle. Inzwischen schätze ich besonders die Vielfalt im Angebot. Und die Leute? Die sind einfach sympathisch.»
Michelle
Laufband 14 – Integrationsmassnahmen (Coaching und Aufbau)
«Passus hat mir auf meinem Weg zur Wiedereingliederung geholfen – durch Gespräche, echtes Zuhören und empathisches Auf-mich-Eingehen. Ich habe mich dabei sicher und getragen gefühlt. Besonders schätze ich die vielen tollen Menschen, die mich in diesem Prozess begleitet haben. Für all das bin ich sehr dankbar.»
E.H.
zunächst im Arbeitsversuch – ab 1. April 2025 in Festanstellung
«Mich motiviert die tägliche Abwechslung, die unser vielfältiges Sortiment und der Wechsel zwischen verschiedenen Arbeitsstationen mit sich bringt – von Buchhaltungsaufgaben über das Fotografieren bis zur Reinigung von Artikeln. Besonders viel Freude bereitet mir die Recherche zu antiken Bildern und Büchern, die wir zum Verkauf anbieten. Das einfühlsame Leitungsteam schafft ein Arbeitsklima, in dem sich alle Teilnehmenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Ich bin dankbar, Teil dieses Teams zu sein.»
Luca Spatola
Integrations-Projekt Restwert Suhr
«Der Persönlichkeitstest und Berufscheck haben mir geholfen, meine Interessen herauszufinden und passende Berufsprofile damit abzugleichen.»
Lionel
Laufband 15 – Vorbereitende Massnahmen (Berufsfindung)
Zämä.
Zukunft gestalten.
Berufliche Integration gelingt nicht von allein – sie lebt vom Zusammenspiel mit engagierten Unternehmen, verantwortungsbewussten Praktikumsanbieter*innen und starken Netzwerken. Unsere Partner*innen zeigen, wie Zusammenarbeit auf Augenhöhe wirkt – und was sie selbst dabei bewegt.
«Die Zusammenarbeit mit der passus AG im Rahmen des Projekts Restwert mit Digitec Galaxus verläuft äusserst erfolgreich. Mit grossem Engagement setzt sich passus für die Integration von Menschen in den Arbeitsmarkt ein – und trägt gleichzeitig zur nachhaltigen Weiterverarbeitung abgeschriebener Artikel von Digitec Galaxus bei. Herzlichen Dank für diese wertvolle Kooperation.»
Artan Preka
Leiter After Sales Returns & Refurbishing, Digitec Galaxus AG
Alexandra Hollenstein (l), ehemalige Teilnehmende Laufband 15 und ab Sommer Lernende, und Natalie Stöckli (r), Filialleiterin Blume 3000 Aarau
«Als Ausbildungsbetrieb sehen wir es als wertvolle Chance, unser Fachwissen weiterzugeben und junge, engagierte Menschen auf ihrem Berufsweg zu unterstützen. In Kooperation mit der passus AG bieten wir auch Praktikumsplätze an – eine wichtige Vorbereitung auf die Lehrstelle. Lernende sind bei uns von Anfang an Teil des Teams und werden mit Respekt und auf Augenhöhe begleitet.»
Natalie Stöckli
Blume 3000, Aarau Bahnhof
«Einer Idee zu folgen, ohne zu wissen, ob es gut kommt, erfordert Mut, Entschlossenheit und ein starkes Team. Vieles haben wir umgesetzt. Vieles ist gelungen. Es macht Freude, Teil dieses Teams zu sein. Die berufliche Integra-tion bleibt unser zentrales Ziel – ein Wirkungsfeld voller Gestaltungsmöglichkeiten, gemeinsam mit Teilnehmenden, Arbeitgebenden und zuweisenden Stellen. Packen wir es an – jetzt!»
Linda Stucki und Daniel Aeberhard
Co-Geschäftsleitende passus AG
Zämä.
Perspektiven schaffen.
Wir glauben an das Potenzial jedes Menschen. Berufliche Integration heisst für uns: Perspektiven aufzeigen – und Menschen auf ihrem Weg stärken.
«Die Tagesstruktur hilft mir, einen guten Rhythmus zu finden und mich auf die Lehrstelle vorzubereiten.»
Lejla
Laufband 15 – Vorbereitende Massnahmen (Berufsfindung)
«Die passus AG ist für mich eine Etappe, während der Menschen Raum und Zeit erhalten, ihre Bedürfnisse bewusst wahrzunehmen, ihre Stärken neu zu entdecken – und mit fachlicher Unterstützung eine Perspektive zu gestalten, die zu ihnen passt.»
Vera Oberholzer
Job Coach Team Jugend
«Mein Slogan für die passus AG: das 4-M-Prinzip – Man muss Menschen mögen. Dieses Prinzip prägt den Alltag spürbar, denn das Team ist engagiert, herzlich und begegnet den Teilnehmenden mit echter Wertschätzung.»
Marcel Gertsch
Präsident des Verwaltungsrats
Zämä.
Chancen geben.
Hinter jeder Lebensgeschichte steht ein Mensch mit Talenten, Träumen und Herausforderungen. Wir begleiten individuell, stärken Ressourcen und feiern jeden Schritt nach vorn. Die Stimmen der Teilnehmenden zeigen, wie vielfältig berufliche Integration sein kann.
«Als ich ins Laufband 14 kam, war ich unsicher und scheu – ich kannte niemanden in der Gruppe. Heute wirken mir die Menschen hier vertrauter als manch andere draussen.»
Silvan
Laufband 14 – Integrationsmassnahmen
(Coaching und Aufbau)
«Mein Aha-Erlebnis im Laufband? Am ersten Tag war’s eher ein Hä?-Effekt. Wir haben eine Wand rausgerissen und den Raum vergrössert – meine ersten zwei Tage waren also eine einzige Baustelle. Inzwischen schätze ich besonders die Vielfalt im Angebot. Und die Leute? Die sind einfach sympathisch.»
Michelle
Laufband 14 – Integrationsmassnahmen (Coaching und Aufbau)
«Passus hat mir auf meinem Weg zur Wiedereingliederung geholfen – durch Gespräche, echtes Zuhören und empathisches Auf-mich-Eingehen. Ich habe mich dabei sicher und getragen gefühlt. Besonders schätze ich die vielen tollen Menschen, die mich in diesem Prozess begleitet haben. Für all das bin ich sehr dankbar.»
E.H.
zunächst im Arbeitsversuch – ab 1. April 2025 in Festanstellung
«Mich motiviert die tägliche Abwechslung, die unser vielfältiges Sortiment und der Wechsel zwischen verschiedenen Arbeitsstationen mit sich bringt – von Buchhaltungsaufgaben über das Fotografieren bis zur Reinigung von Artikeln. Besonders viel Freude bereitet mir die Recherche zu antiken Bildern und Büchern, die wir zum Verkauf anbieten. Das einfühlsame Leitungsteam schafft ein Arbeitsklima, in dem sich alle Teilnehmenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Ich bin dankbar, Teil dieses Teams zu sein.»
Luca Spatola
Integrations-Projekt Restwert Suhr
«Der Persönlichkeitstest und Berufscheck haben mir geholfen, meine Interessen herauszufinden und passende Berufsprofile damit abzugleichen.»
Lionel
Laufband 15 – Vorbereitende Massnahmen (Berufsfindung)
Zämä.
Zukunft gestalten.
Berufliche Integration gelingt nicht von allein – sie lebt vom Zusammenspiel mit engagierten Unternehmen, verantwortungsbewussten Praktikumsanbieter*innen und starken Netzwerken. Unsere Partner*innen zeigen, wie Zusammenarbeit auf Augenhöhe wirkt – und was sie selbst dabei bewegt.
«Die Zusammenarbeit mit der passus AG im Rahmen des Projekts Restwert mit Digitec Galaxus verläuft äusserst erfolgreich. Mit grossem Engagement setzt sich passus für die Integration von Menschen in den Arbeitsmarkt ein – und trägt gleichzeitig zur nachhaltigen Weiterverarbeitung abgeschriebener Artikel von Digitec Galaxus bei. Herzlichen Dank für diese wertvolle Kooperation.»
Artan Preka
Leiter After Sales Returns & Refurbishing, Digitec Galaxus AG
Alexandra Hollenstein (l), ehemalige Teilnehmende Laufband 15 und ab Sommer Lernende, und Natalie Stöckli (r), Filialleiterin Blume 3000 Aarau
«Als Ausbildungsbetrieb sehen wir es als wertvolle Chance, unser Fachwissen weiterzugeben und junge, engagierte Menschen auf ihrem Berufsweg zu unterstützen. In Kooperation mit der passus AG bieten wir auch Praktikumsplätze an – eine wichtige Vorbereitung auf die Lehrstelle. Lernende sind bei uns von Anfang an Teil des Teams und werden mit Respekt und auf Augenhöhe begleitet.»
Natalie Stöckli
Blume 3000, Aarau Bahnhof
2024 – ein Jahr passus AG
- 3 Standorte
- 17 Mitarbeitende
- 85 Teilnehmende
- 45 gebastelte Flugobjekte als Einstiegs- oder Schnupperarbeit im Laufband 14
- 2’846 verkaufte Gegenstände im Projekt Restwert in Suhr und Dintikon
- 2’867 Coachinggespräche im Erwachsenenangebot geführt
- 7 von 8 Jugendlichen haben das Angebot mit einer Lehrstelle verlassen; 1 Person besucht eine weiterführende Schule
- 34 Einsatzplätze im regulären Arbeitsmarkt vermittelt
- Unzählige Tassen Kaffee zur Stärkung genossen
